Как получить накопленную переработку, если руководитель не предоставляет её и прокуратура не реагирует: практические советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка должна быть оплачена работодателем в соответствии с действующим законодательством. Если работник не получил оплату за переработанное время, он имеет право обратиться к своему работодателю в письменной форме с требованием об оплате переработки. Если работодатель отказывается выплатить переработку, работник может обратиться в трудовую инспекцию, которая обязана проверить этот вопрос и принять меры в соответствии с действующим законодательством.

Если Вам угрожают снижением денежного довольствия из-за попыток получить выходные дни, можно обратиться в военный комиссариат для решения этого вопроса.

Относительно сроков действия переработки, если она была совершена в пределах текущего календарного года, работодатель обязан оплатить ее до конца календарного года. Если переработка была совершена в предыдущих годах, она должна была быть оплачена в соответствии с действующим законодательством в момент ее совершения. Однако, если работодатель не оплачивал переработку в прошлом и это не было оспорено работником в порядке, установленном законодательством, то увы, переработка может быть потеряна.

Для решения данного вопроса потребуется подготовить следующие документы: 1. Жалоба на руководителя организации, отказывающего в предоставлении выплат за переработку за несколько лет. В жалобе следует указать даты переработки, сумму задолженности и просьбу о выплате денежных средств. 2. Жалоба на прокуратуру, которая не реагирует на запросы по данному вопросу. В жалобе следует указать факт халатности прокуратуры, необоснованное отказывание в помощи и просьбу о рассмотрении вопроса. 3. Жалоба на администрацию, которая угрожает военнослужащему снижением денежного довольствия за попытку получения выходных дней вместо выплаты за переработку. В жалобе следует указать факт давления на военнослужащего, причину и необоснованность таких действий и просьбу о защите прав военнослужащего.

Переработка не сгорает, а является накопительной за несколько лет. По законодательству работодатель обязан выплачивать за переработку не позднее 1 месяца со дня, когда переработка была выполнена, или вместе с следующей заработной платой. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то военнослужащий имеет право на обращение в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу";
• Статья 182 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг";
• Статья 292.1 Уголовного кодекса РФ "Неисполнение руководителем организации обязанностей по защите трудовых прав работников" (в случае угрозы снижения денежного довольствия);
• Статья 145 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил труда и охраны труда" (в случае отказа руководителя от предоставления переработки);
• Статья 8 Конституции РФ "Равенство перед законом и судом";
• Статья 23 Конституции РФ "Право на достойные условия труда и защиту от безработицы";
• Статья 120 Трудового кодекса РФ "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров";
• Статья 15 Закона РФ "О прокуратуре РФ" "Принципы деятельности прокуратуры РФ" (в случае некорректной работы прокуратуры).

Переработка не сгорает с течением времени, поэтому ее можно получить за прошлые годы, если это необходимо.