Отпуск и работа: что делать, если компания не предоставляет отпуск или не оплачивает переработку?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочий год определяется договоренностью между работником и работодателем, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или законодательными актами, устанавливающими соответствующие нормы. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части.

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства, поскольку работодатель не предоставляет возможность уйти в отпуск в течение года. Также работники вынуждены отрабатывать друг за друга без оплаты за переработку, что также противоречит Трудовому кодексу.

Относительно предполагаемого декретного отпуска, работнику полагается использовать свои законные отпуска до начала декретного отпуска. Разрешение на отпуск выдает работодатель, и он не может отказать в предоставлении отпуска без уважительной причины. Однако, если работник не использовал свой отпуск по своей вине, то работодатель может сделать предложение использовать оставшиеся дни отпуска после декретного отпуска либо выплатить компенсацию.

Таким образом, в данной ситуации работнику полагается использовать свои законные отпуска до начала декретного отпуска. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без уважительной причины.

Для решения данной ситуации, вам, вероятно, понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор, в котором должна быть прописана информация о предоставлении отпуска

2. Приказы о назначении на работу и о переназначении на другую должность или работу, если таковые имеются

3. Приказы об увольнении

4. Документы об оплате труда (платежные ведомости, расчетные листки)

5. Свидетельство о беременности

Для ответа на вопрос, может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в случае, когда есть веские причины, такие как необходимость сохранения производственной непрерывности или иную организационную связь. Однако, вы можете потребовать, чтобы ваш отпуск был предоставлен до начала отпуска по беременности и родам. И если подобные основания отсутствуют, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск ежегодный оплачиваемый;
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - продление ежегодного отпуска;
• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - работа женщин, беременных и кормящих;
• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - сверхурочная работа;
• Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушение трудового законодательства.