Разъяснения Роструда: работа на ночь и выходные – суточная работа или нет? Отгулы за переработку.

Здравствуйте! Определение возможности считать данную работу суточной зависит от того, были ли вам предоставлены перерывы на отдых в течение этих 20 часов. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, суточная норма рабочего времени составляет не более 8 часов, за которые работник имеет право на ежедневный отдых не менее 12 часов. Если же работник проработал более 8 часов в сутки, то он имеет право на дополнительный отдых не менее чем в размере одного часа сверх переработки. С учетом этой нормы, количество отгулов, которые вы можете требовать, зависит от того, работали ли вы в выходной день или нет. Если вы работали в выходной день, то согласно письму Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1, вам предоставляется целый день отгула, независимо от количества отработанных часов в выходной день. Если же вы работали в субботу, но это был предпраздничный день, то также имеете право на дополнительный отгул. В противном случае, вам должны были предоставить перерывы на отдых в течение рабочего времени в соответствии с нормами законодательства, и количество отгулов определяется в зависимости от работы, выполняемой в выходной день.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны условия труда (график работы, оплата труда, отпуска и т.д.).

2. График работы на период, когда вы работали 20 часов, в том числе на субботу и воскресенье.

3. Документы, подтверждающие факт вашей работы в выходные дни, например, приказы на работу в эти дни, расписания мероприятий, оплаты труда.

Исходя из вышеуказанных документов, можно будет определить, является ли ваша работа в выходные сутки суточной работой. Если да, то согласно письму Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1, вам положен один день отгула за каждый день работы в выходной день, независимо от количества отработанных часов в этот день.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указывается ваш график работы.
2. График работы на период, в который вы отработали указанные выше 20 часов.
3. Письмо Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1, в котором указывается порядок предоставления отгулов за работу в выходной день.

На основе представленных документов юрист сможет определить, можно ли отнести работу в ночь с субботы на воскресенье и в воскресенье днем к суточной работе, и, соответственно, сколько отгулов вы можете требовать. Важно учитывать, что каждый конкретный случай может иметь свои особенности, поэтому консультация юриста в данном вопросе является обязательной.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94);
2. Закон Российской Федерации "О труде" (статьи 22, 23);
3. Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.07.2009 N 1936-6-1.

Трудовой кодекс РФ: статья 91. Режим работы в выходные и нерабочие праздничные дни статья 153. Отпуск за время работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Отгулы и дополнительная оплата времени работы сверх установленной продолжительности рабочего времени