Как правильно считать отгулы за БД и записывать переработку: регламент работы в офисе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за работу в выходные и праздничные дни работникам должны быть предоставлены дополнительные выходные дни или выплачена дополнительная оплата труда. Отгулы за работу в выходные и праздничные дни должны быть предоставлены в размере времени фактически отработанного в выходной день.

В отношении переработки работникам должна быть предоставлена соответствующая компенсация в форме дополнительной оплаты труда или надбавки. Переработанные часы должны быть отражены в журналах учета рабочего времени.

Относительно предоставления отгулов за БД (оперативный дежурный), то в данном случае необходимо обращаться к соответствующему приказу организации, который должен содержать правила подсчета рабочего времени в таких случаях.

Для решения данного вопроса, вам необходимо указать, к какому законодательству вы обращаетесь, так как законодательство может отличаться в зависимости от отрасли и места работы. Также необходимо предоставить копии регламента и приказов для ознакомления с условиями работы и оплаты труда. В соответствии с законодательством Российской Федерации, переработка должна оплачиваться в соответствии с договором труда, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. В отношении отгулов, они также могут полагаться сотруднику в соответствии с договором труда или локальным нормативным актом организации. Важно уточнить все детали и конкретные условия работы, чтобы точно определить, как оформлять и оплачивать переработку и отгулы в журнале.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 93, 94, 109); - Положение о рабочем времени и времени отдыха работников, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 16.05.2001 № 332 (статьи 4, 9-11); - Определение правительства РФ от 09.01.1998 № 2 "Об утверждении Правил ведения табеля учета рабочего времени и отдыха работников" (статья 7).