Как считать переработку военнослужащего по контракту с ночными дежурствами?

Здравствуйте! Отвечаю на Ваш вопрос. Согласно статье 96 Трудового кодекса Российской Федерации, переработкой является работа в сверхурочное время. При этом, сверхурочным временем является время работы, сверх установленной продолжительности рабочего времени в день, в неделю или в месяц.

В Вашем случае, если ночное время с 17.00 до 9.00 следующего дня является сверхурочным временем и работа в нем не является частью установленной продолжительности рабочего времени, то она должна считаться переработкой. Отличия от переработки в легальное время отсутствуют.

Необходимо также уточнить, что правила переработки для военнослужащих регулируются отдельными законами и нормативными актами, принятыми в соответствии с общим законодательством страны.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О военной службе" и соответствующим приказам Министерства обороны Российской Федерации. Также нужно узнать, были ли заключены дополнительные соглашения к контракту, которые могут регулировать порядок оплаты за сверхурочную работу и ночные дежурства. В этом случае, следует обращаться к тексту соглашения и в случае возникновения спорных вопросов, можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Закон «О статусе военнослужащих», который устанавливает правила трудовой деятельности и социального статуса военнослужащих на территории России;

2. Устав воинской службы, который содержит положения о порядке проведения военной службы и требования к поведению военнослужащих;

3. График работы и правила оплаты труда военнослужащих;

4. Другие документы, регулирующие трудовые отношения в органах обороны Российской Федерации.

Стоит отметить, что в данном случае, переработка за совершение ночных дежурств должна оплачиваться в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и социальном обеспечении. Существует отличие от переработки в легавое время от ночного, так как оплата за ночную переработку имеет свои особенности и правила оплаты установлены законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 91. Сверхурочная работа.

Статья 152. Ночная работа.

Статья 153. Работа в выходные и праздничные дни.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст. 91, 99) и закону "О статусе военнослужащих" (ст. 47). Переработка и оплата труда за нее должны определяться в соответствии с требованиями указанных законов.