Новый командир роты: как решить проблему с лишением свободного времени и дежурствами в выходные?

Добрый вечер. При оценке данной ситуации необходимо рассмотреть нормы трудового законодательства и законодательства о воинской службе. Если командир роты не учитывает переработку и налагает на вас слишком большой объём работ, это является нарушением ваших трудовых прав и может быть рассмотрено в прокуратуре. Также необходимо учитывать, что каждому военнослужащему гарантированы определенные права и свободы, которые не могут быть нарушены командиром без достаточной законной причины. Поэтому, в подаче заявления в прокуратуру вам следует опираться на документы, регулирующие воинскую службу и трудовые правоотношения, а также на то, что нарушение ваших прав является фактом.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление в прокуратуру, в котором следует указать все факты давления и нарушения ваших прав со стороны нового командира роты.

2. Доказательства фактов, которые могут подтверждать нарушение ваших прав, такие как: учет переработки, свидетельские показания и прочее.

3. Свидетельства других людей, которые могут подтвердить нарушения со стороны командира, например, подчиненных или свидетелей происходящего.

Также для решения вопроса может потребоваться судебная экспертиза и консультация профильных специалистов. Важно учитывать, что доказать свое нахождение в части несложно и может быть подтверждено типа наручных часов, бланков учета рапортности и выездных номеров.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 22 Конституции Российской Федерации (право на свободу и личную неприкосновенность); - Статья 105 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и защите прав работников); - Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации (продолжительность рабочего времени и времени отдыха); - Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации (о переработке); - Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде).