Как действовать, если командир роты отправляется на полигон и вы хотите уволиться в июне: советы для находящихся в командировке

Перед тем как принимать какие-либо действия, необходимо уточнить основание смены служебного места, а также получить подтверждение данной информации от руководства. Если смена служебного места действительна, необходимо обратиться к начальству с просьбой о предоставлении времени на прохождение ВВК и отгула отпуска. В случае отказа, возможно обращение в соответствующие органы, ответственные за защиту трудовых прав граждан.

Для решения вопроса описанной ситуации потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. 2. Приказ о направлении сотрудника в командировку и/или на полигон. 3. Нормативные акты, регулирующие процедуру увольнения сотрудника (например, Трудовой Кодекс РФ). 4. Документы, подтверждающие наличие у сотрудника медицинских противопоказаний к работе на полигоне. 5. Отпускной листок или приказ на отпуск.

Кроме того, потребуются консультации со специалистами по вопросам медицинской экспертизы и трудового права для принятия решения о возможности продолжения работы на полигоне, а также для урегулирования вопросов, связанных с увольнением сотрудника и прохождением ВВК.

Конкретные статьи закона для данного вопроса не указываются, так как ответ зависит от многих факторов, включая тип договора, должность и т.д. Однако, для защиты своих прав в подобных ситуациях, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и советоваться с юристом.