Личный опыт работающего человека в разводе с проживанием детей и суточными дежурствами в системе МВД

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать вахтовый режим работы для работников, занятых на объектах общественной безопасности, включая работников МВД. Однако, работодатель должен учитывать семейные обстоятельства работника, а также наличие несовершеннолетних детей, находящихся под его опекой. В данной ситуации следует обратиться к вашему работодателю с просьбой рассмотреть возможность изменить график работы с учетом ваших семейных обстоятельств. Если работодатель отказывается учитывать ваши законные интересы, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для ответа на ваш вопрос необходимо представить ряд документов, включающих в себя следующее:

1. Решение суда о разводе и определении места жительства детей;
2. Трудовой договор с работодателем и коллективный договор (если таковой имеется);
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации и нормативные акты, регулирующие работу сотрудников правоохранительных органов.

Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены инструкции и положения о суточных дежурствах, то работодатель имеет право назначать вас на такие дежурства, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Однако работодатель также обязан соблюдать нормы Кодекса законов о труде РФ, в соответствии с которыми он обязан обеспечивать безопасность и охрану здоровья работников, в том числе в период выполнения служебных обязанностей.

Таким образом, необходимо пройти консультацию юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве, для более подробного анализа вашей ситуации и определения возможных действий.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 "Перечень работ, запрещенных для выполнения женщинами и лицами моложе 18 лет", статья 112 "Ограничения в использовании труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет". Также будут применяться соответствующие положения приказов МВД о трудовом регламенте, которые могут содержать ограничения в использовании труда работников семейного положения как в данном случае.