Работа в стационаре: проблемы с ночными дежурствами врача и возможные решения

Прежде всего, необходимо обратить внимание на условия договора между врачем и работодателем, чтобы определить, есть ли в нем указание на дежурства в ночные смены. Если в договоре такого указания нет, то врач в праве ссылаться на это, однако, если работа в стационаре подразумевает сменный график, то дежурства в ночные смены могут быть распределены между врачами в соответствии с графиком. В случае, если врач отказывается выполнять свои обязанности по графику, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Также, можно обратиться к работодателю с просьбой объяснить ситуацию и найти компромиссное решение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между врачом и медицинским учреждением, в котором должны быть указаны условия труда, включая сменный график работы.

2. Коллективный договор (если он заключен), в котором также должны быть указаны условия труда и сменный график работы.

3. Документы, свидетельствующие о том, что врач отказывается дежурить в ночные смены.

На основании этих документов юрист должен провести анализ правовой ситуации и дать соответствующие рекомендации. Если требуется, юрист может обратиться в суд или в другие компетентные органы для защиты интересов клиента.

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Ночная работа" и статья 66 Трудового кодекса РФ "Сменный график работы".