Работа в поликлинике с измененным графиком и дополнительными дежурствами

Главный врач нарушает ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников, в соответствии с которыми работники не могут работать более 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Также нарушаются ст. 155 ТК РФ, устанавливающая, что при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени работник имеет право на увеличение оплаты труда не менее чем на 1,5 раза в пределах отработанных часов, а также ст. 157 ТК РФ, где предусмотрены условия, при которых работникам должны предоставляться перерывы в течение рабочего дня и непрерывные часы отдыха между рабочими днями.

Для решения данного вопроса также необходимо уточнить, имеется ли у вас трудовой договор с поликлиникой и привлечение к дополнительной работе предусмотрено в нем.

Дополнительно понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Ваш трудовой договор с поликлиникой - Приказ главного врача о привлечении вас к дополнительной работе на суточных дежурствах смена 24 часа

Отвечая на вопрос, главный врач может нарушать статью 113 Трудового кодекса РФ - "Оплата сверхурочной работы". Согласно данной статье, сверхурочная работа должна оплачиваться работодателем в размере не менее чем на 1,5 кратный размер оплаты труда за работу в обычное рабочее время. Также важно учитывать, что дополнительная работа должна быть добровольной, и работнику должны предоставляться дополнительные выходные дни.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что главный врач может нарушать Трудовой кодекс РФ, если суточные дежурства не оплачиваются в соответствии с законодательством, и выходные дни не предоставляются после дополнительной работы.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха";
• Статья 112 "Дополнительная работа";
• Статья 113 "Сверхурочная работа";
• Статья 114 "Время работы сверх установленной нормы рабочего времени".

Главный врач мог нарушить данные статьи, поскольку дополнительная работа должна осуществляться при соблюдении определенных условий (например, должна быть компенсирована дополнительной оплатой, соблюдаться режим рабочего времени и времени отдыха, etc.).