Работа в больнице с гибким графиком и дополнительными выходными днями

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации установлены определенные правила относительно ежегодного оплачиваемого отпуска и рабочего времени. Согласно Кодексу, выходными днями являются суббота и воскресенье, и их использование для работы может осуществляться только при наличии согласия работника. Дополнительные дни отдыха, выпадающие на выходные дни, могут быть предоставлены работнику только при выполнении определенных условий, предусмотренных законодательством. В вашем случае, положительный ответ на вопрос о возможности взять дополнительные оплачиваемые дни, выпадающие на субботу и воскресенье, должен быть дан по согласованию с вашим работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Коллективный договор (если имеется).

3. Кодекс труда Российской Федерации.

4. Внутренний трудовой регламент (при наличии у данного работодателя).

На основании данных документов можно определить права и обязанности работника и работодателя и получить ответ на вопрос о возможности взятия дополнительных оплачиваемых дней, выпадающих на субботу и воскресенье.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время", статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни и праздничные дни".