Работа медсестрой в больнице с гибким графиком и выбором месяца отпуска при наличии трех детей разного возраста

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе самостоятельно выбирать период ежегодного оплачиваемого отпуска, с учетом пожеланий работодателя и коллектива. При этом, работодатель вправе перенести ежегодный отпуск работника на другой период лишь с его согласия, за исключением случаев, когда этот перенос необходим в связи с производственной необходимостью или предусмотрен соглашением сторон. Поэтому, если выбранный вами период не противоречит требованиям производства или правилам коллектива, то вы имеете право выбрать месяц для вашего отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору организации или трудовому договору.

Как правило, в соответствии с ТК РФ и коллективным договором, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В то же время, порядок выбора времени отпуска устанавливается данной организацией, с учетом интересов работников и оперативных нужд организации.

Следовательно, для решения вопроса о выборе месяца отпуска, необходимо ознакомиться с правилами выбора отпуска, установленными в коллективном договоре и/или трудовом договоре, а также обратиться к работодателю с данной просьбой.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.