Как решить проблемы с графиком работы и выходными днями в трудовых отношениях

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение графика работы сотрудника возможно только по письменному согласию работника. Если в трудовом договоре не указан график работы, то работодатель должен согласовывать его с работником и оформлять соответствующий приказ. Если изменение графика по устному соглашению не устраивает работника, он имеет право отказаться от работы в указанные дни. Однако работник должен быть готов к тому, что его отказ от работы в указанные дни может повлечь за собой дисциплинарное взыскание со стороны работодателя. В данном случае, если устное распоряжение не устраивает сотрудника, он может потребовать оформления соответствующего приказа и при необходимости обратиться в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия вашего трудового договора.
2. Любые документы (письма, записки, электронные сообщения), которые подтверждают изменение графика работы и переназначение выходных дней.
3. Если у вас были устные обсуждения или договоренности о графике работы, то свидетельские показания могут быть полезны.
4. Если изменение графика организовано без соответствующего приказа, необходимо внести запрос на проверку данной ситуации.
5. Рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву для детальной консультации и выработки правильной стратегии в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "График работы" - Статья 52 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда" - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"