Как защититься от работодателя: отказ от оплаты карантина и замена оплаты выходными днями на кабельном заводе

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работникам выходные и праздничные дни, а также время, когда работник не смог выполнить работу по вине работодателя. Поэтому, если работодатель отказывается выплачивать за период карантина, это может рассматриваться как нарушение законодательства. Однако, в данном случае важно уточнить, были ли введены карантинные меры законодательно и была ли официально объявлена нерабочая неделя. Если это так, то работодатель мог быть вынужден продуктивно использовать этот период и оплатить его работникам за счет рабочего времени или использовать другие меры, такие как перенос рабочих дней на будущее. Поэтому, необходимо проанализировать все обстоятельства конкретной ситуации и подробности трудового договора между работником и работодателем.

Для ответа на этот вопрос мне нужна дополнительная информация.

Если сотрудник не может работать из-за карантина, постановленного на уровне государства или региона, то он имеет право на выходные с сохранением заработной платы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель не имеет права отказать в оплате рабочего времени в этом случае.

Если же сотрудник находится на самоизоляции по собственной инициативе, то работодатель может согласовать с ним отпуск без сохранения заработной платы или использование его отгулов или компенсационного времени (статьи 116, 119, 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Чтобы ответить на вопрос, мне нужно уточнить, какой именно режим работает на заводе сейчас и какие правила установлены на уровне региона. В любом случае, сотрудник имеет право на оплату рабочего времени в случае, если ему запрещено работать из-за карантина. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату в этом случае, то сотрудник может обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время вынужденного прогула работника"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Пункт 14 Постановления Правительства РФ от 16.04.2020 N 434 "О мерах по обеспечению социальной защиты населения" (если работа с завода входит в число организаций, работа которых приостановлена во время карантина)