Рабочий график 2/2 с выходными днями: возможность приглашения на другую смену и отказ от переработок

Добрый день. При соблюдении условий трудового договора и законодательства Российской Федерации работник имеет право на выходной, определенный графиком работы. Дополнительное отработанное время может быть оплачено как сверхурочная работа, однако работник может отказаться от своих обязанностей по дополнительной работе на основании ст. 91 Трудового кодекса РФ, если это не предусмотрено договором, иными правовыми актами или он не выражал согласие на такую работу. Также работник имеет право требовать выполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с законодательством и договором.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к настоящему трудовому договору с работодателем, а также к действующему законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и региональным нормативным актам. Рекомендуется связаться с юристом по трудовому праву для получения конкретной правовой консультации и уточнения ситуации. Однако, в целом, работник не обязан выходить на работу в свой выходной день, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. В отношении отказа от переработок, это можно сделать путем написания заявления работодателю об отказе от дополнительной работы и предоставлении его в письменном виде.

Так как мне неизвестно, в какой отрасли работает сотрудник, я могу предоставить общую информацию о применимых законах:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 113. График работы; - Статья 153. Выходные дни; - Статья 154. Праздничные дни; - Статья 155. Система оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни; - Статья 226. Виды и порядок переработки времени работы.

1. Федеральный закон "О труде в Российской Федерации":

- Статья 91. График работы; - Статья 112. Переработка.

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров":

- Пункт 34. Продление ежедневной работы в случае необходимости.

Отказ от переработок может быть осуществлен в соответствии с пунктом 9 приложения № 1 к Постановлению Правительства РФ от 9 апреля 2012 г. № 251 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка".