Оклад 9000 руб. со скидкой 13%, график 5/2 с выходными в выходными, требуется компенсация за зарплаты ниже минимума

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, работает ли данный человек по трудовому договору или по гражданскому договору (контракту)? Если данный человек работает по трудовому договору, то за январь, февраль и март месяцы его заработная плата была ниже прожиточного минимума, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В таком случае этот человек может требовать компенсацию недостающих сумм у работодателя. Если же данный человек работает по гражданскому договору (контракту), то он может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов, так как здесь необходимо анализировать условия контракта и учесть все нюансы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копию трудового договора, в котором указан оклад и условия работы;

2) Выписку из табеля учета рабочего времени, чтобы иметь информацию о фактическом количестве отработанных часов за указанный период;

3) Расчетный лист за каждый месяц, в котором будет отображено начисление заработной платы, удержания и выплаты;

4) Сведения о прожиточном минимуме на территории, где работает работник;

5) Копию заявления на отпуск, в котором указан период отпуска, не отгулянный работником.

Относительно вопроса о требовании компенсации недостающих сумм за январь, февраль и март, необходимо отметить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается региональными властями. Если работник получал заработную плату ниже МРОТ, он вправе требовать компенсации недостающих сумм.

При этом, если работодатель выплатил заработную плату за последний месяц работы больше, чем было начислено за предыдущие месяцы, то это может перекрыть недостачу в оплате труда за ранее отработанные месяцы. Однако, это должно быть установлено на основании анализа представленных документов и законодательных норм.

Трудовой кодекс РФ, статья 136. Размер оплаты труда работника при выполнении работ по трудовому договору, и статья 139. Минимальный размер оплаты труда.