График работы 4 на 2: как справиться с длинными сменами и выходными днями? Права работников в вопросах графика

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, изменение графика работы возможно только с согласия работника. Если работодатель поменял график работы без согласия работника, то это нарушение трудовых прав. Работник может обратиться к своему работодателю с просьбой сохранить прежний график работы или принять новый график с индивидуальным соглашением. В случае если работодатель отказывается от этого, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд до истречения годичного срока исковой давности.

Для решения данного вопроса как юристу, необходимо обратить внимание на законы Российской Федерации о труде и о защите прав потребителей.

Конкретно, в данном случае работодатель вносит значительные изменения в график работы, которые могут повлиять на социально-бытовые и здоровьесберегающие аспекты жизни работников. Работодатель должен соблюдать весьма строгие правила и требования при изменении графика работы, что бы избежать нарушения трудовых и потребительских прав работников.

Для решения вопроса, работнику следует обратиться в органы власти и трудовой инспекции с письменным заявлением о нарушении трудовых прав, указав в документе обстоятельства, которые вызывают нарушение трудовых прав, включая изменения графика работы. Также, необходимо иметь при себе документы, подтверждающие права работника и соответствующие нормы законодательства о труде, например, оклад, трудовой договор и т.д. В дальнейшем, работнику могут потребоваться дополнительные документы, такие как акты проверок органов трудовой инспекции и соответствующие обращения.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 91. Установление продолжительности рабочего времени
• Статья 93. Изменение условий трудового договора
• Статья 94. Компенсация работникам, испытывающим трудности в связи с изменением условий труда
• Статья 113. Обеспечение социальных гарантий работников при изменении организационно-правовой формы работодателя

Также может быть применимо законодательство об охране труда, в частности статьи Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".