График работы с 11,5-часовыми сменами и права работников - обсуждение оптимальности заработной платы в 40 тысяч

Здравствуйте! Нормы трудового законодательства Российской Федерации не запрещают работодателю назначать такой график работы. Однако, должен соблюдаться установленный законодательством предельный размер рабочего времени, количество выходных дней и перерывов между сменами. Если работодатель не соблюдает эти условия, то можно обратиться в соответствующие контролирующие органы за защитой своих прав. Оценка стоит ли принимать такую работу или нет, зависит от личных условий и пожеланий каждого работника.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 91) максимальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а еженедельной - 40 часов. Однако, в порядке исключения, установление иной продолжительности работы может быть предусмотрено законом или иным правовым актом, территориальным или отраслевым соглашением, коллективным договором, контрактом.

Таким образом, если на предприятии действует отраслевое соглашение с установленной продолжительностью рабочей недели 7/7 по 11,5 часов - работодатель имеет право устанавливать данные условия труда, при условии соблюдения соответствующих норм и требований законодательства.

Также стоит отметить, что уровень заработной платы не должен быть основным критерием при выборе работы. При принятии решения о трудоустройстве необходимо учитывать все условия работы и трудовые гарантии, которые предоставляет работодатель.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Статья 91 "Продолжительность рабочего времени"; - Статья 92 "Режимы рабочего времени"; - Статья 93 "Установление продолжительности рабочего времени"; - Статья 94 "Свобода в выборе работы и профессии".