График работы с 12-часовыми сменами: законность и особенности

Работодатель может устанавливать такой график работы только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, например, при работе в условиях непрерывного производства, охраны объектов, оказания услуг населению в установленном порядке и т.д. При этом количество рабочих часов не может превышать установленных норм законодательством РФ, а также должны соблюдаться возможности отдыха и оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель не соблюдает предусмотренный законодательством порядок установления графика работы, то работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который оформлен между работником и работодателем, и содержит информацию о графике работы, его продолжительности, времени отдыха и другие соответствующие данные.

2. Календарный график работы, который утверждается работодателем и содержит информацию о графике работы на определенный период.

3. Трудовой кодекс РФ, в котором закреплены требования к работодателю по организации рабочего времени, его продолжительности, времени отдыха и др.

Ответ на вопрос о законности графика работы в данном случае напрямую зависит от соответствия его требованиям Трудового кодекса РФ и содержанию трудового договора. Однако, если график работы не соответствует установленному законодательством, работник имеет право обратиться за помощью к профсоюзу или руководству предприятия, а также к трудовой инспекции.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - Продолжительность рабочего времени.
• Статья 93 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени.
• Статья 94 Трудового кодекса РФ - Продолжительность ежедневной работы и еженедельного отдыха.
• Статья 97 Трудового кодекса РФ - Льготы по продолжительности рабочего времени.
• Статья 152 Трудового кодекса РФ - Совмещение профессий (должностей) или работ.

Ответ на вопрос зависит от многих факторов, таких как отрасль деятельности, наличие коллективного договора и/или локального нормативного акта, а также согласия работников на такой график работы. Однако, в целом, работодатель не имеет права устанавливать график работы, нарушающий установленные законом нормы продолжительности рабочего времени и отдыха.