Руководство встает перед вопросом: правомерен ли график 3/3 с 12-часовыми сменами?

Здравствуйте. Ответ зависит от многих факторов, таких как тип деятельности организации, соглашение или трудовой договор между работником и работодателем, законодательство Российской Федерации и другие нормативные акты. Если у вас есть дополнительная информация, то я смогу дать более точный ответ на вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - в нем находятся общие положения и правила организации труда, а также установлены нормы рабочего времени и отдыха для работников.

2. Коллективный договор между работниками и работодателем, если такой имеется - он регулирует отношения между сторонами, в том числе условия работы и оплаты труда.

3. Распоряжение работодателя о переводе на график 3/3 - оно должно содержать конкретные условия работы, сроки и порядок перевода.

4. Расчет рабочего времени и отдыха на основе предоставленных данных о графике работы - он подтверждает соответствие установленным нормам рабочего времени и отдыха.

Поэтому, чтобы определить, правомерно ли перевести работников на график 3/3 по 12 часов, необходимо выяснить, соответствует ли данный график нормам трудового законодательства, а также какие условия работы и оплаты труда установлены в коллективном договоре и распоряжении работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93.