Свободный график работы и возможность отпуска на несколько дней: узнайте, являются ли дни между сменами выходными

Законодательство Российской Федерации не запрещает работникам, чьи графики работы строятся по сменам, принимать отпуск на выходные дни между сменами. Однако, это полностью зависит от договоренностей между работником и работодателем, а также дополнительных условий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, рекомендуется обратиться к своему работодателю и узнать все вопросы, связанные с отпуском и сменным графиком работы.

Для ответа на этот вопрос потребуется изучить Трудовой Кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если он существует), и трудовой договор между работником и работодателем.

Если трудовой договор не содержит условий, регулирующих порядок отпуска при сменном графике работы, то работодатель должен придерживаться законодательства РФ, которое определяет правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска, который должен быть предоставлен ему одним из перечисленных в законе способов: целиком, разделенными на периоды или одним периодом не менее чем 14 календарных дней. Отпускные дни не могут использоваться в качестве выходных дней между сменами.

Если в коллективном договоре установлены специальные правила, которые позволяют работнику брать отпуск на выходные между сменами, то работник имеет право на этот отпуск в соответствии с такими правилами.

В целом, подобный вопрос решается индивидуально, и возможно, что работодатель и работник могут договориться о предоставлении дополнительного отпуска на выходные дни между сменами. Однако, в любом случае, такие договоренности должны быть оформлены в письменной форме, иначе могут возникнуть споры между сторонами в будущем.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск". Статья 97 Трудового кодекса РФ "Переработка". Статья 92 Трудового кодекса РФ "Сменный график работы".