Как отправить работников в отпуск между сменами правильно: график отпусков и выходные дни для суточных смен

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, количество дней которого устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, но не может быть менее 28 календарных дней. При этом, работник не может быть направлен в отпуск в выходные дни, за исключением случаев, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Если график отпусков утвержден и не предусматривает выходных дней в период между сменами, работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск в эти дни. Если работодатель нарушает права работника в отношении графика отпусков, то работник может обратиться в государственный инспекторат труда или обратиться в суд.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется по желанию работника, если иное не предусмотрено законодательством или договором труда. Сроки использования отпуска устанавливаются с учетом интересов работника и производственной необходимости.

Таким образом, если в графике отпусков установлены даты начала и окончания отпуска работника, то работодатель должен предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком отпусков. В случае, если работодатель отправляет работника в отпуск в выходные между сменами, то это не нарушает прав работника на отпуск, но не дает ему возможность отдохнуть перед началом отпуска.

Однако, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрены иные правила относительно предоставления отпуска между сменами, следует ориентироваться на эти правила.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

Статья 117. Оплата труда за время отпуска;

Статья 122. Порядок предоставления отпусков;

Статья 127. Дополнительные гарантии предоставления отпусков;

Статья 128. Ответственность за нарушение законодательства о труде в части предоставления отпусков и иных видов отдыха.

Однако, непосредственно на вопрос о возможности отправлять работников в отпуск в выходные между сменами указанные статьи не дают ответа.