График смен воспитателей в детском саду на май: рабочие дни и выходные, фото приказа и подробности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, а также должны учитываться выходные и нерабочие праздничные дни. Если в графике смен воспитателей на май не учитываются государственные выходные дни, то это нарушает трудовое законодательство. При этом, необходимо уточнить, был ли данный график утвержден в соответствии с установленной процедурой и достоверно ли сформулированы условия работы, то есть, не приводит ли он к неоправданному ухудшению условий работы для персонала. Если была допущена ошибка при составлении графика, то следует обратиться к руководству детского сада с просьбой исправить его в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с детским садом. 2. Приказ о графике работы воспитателей на май месяц. 3. Кодекс труда Российской Федерации.

По Кодексу труда РФ, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день, за исключением случаев, установленных законодательством. Также указано, что сокращенное рабочее время должно быть установлено с учетом выходных и праздничных дней.

Судя по графику работы, который Вы приложили, заведующий детским садом не учитывает выходные дни в графике, что нарушает трудовое законодательство РФ. Также, в соответствии с Кодексом труда РФ, рабочий день должен быть сокращен на короткий рабочий день, который приходится на государственный выходной день.

Советую обратиться к заведующему детским садом с просьбой пересмотреть график работы воспитателей на май месяц, учитывая выходные и праздничные дни. Если Ваша просьба будет проигнорирована, обратитесь к руководству вышеуказанного учреждения или к государственным органам за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 113, 117, 119.