Работа врача-сестры: график смен и рабочие выходные

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, суточным медицинским работникам может быть установлена нерегулярная работа с переменным графиком. Однако, при составлении графика работы необходимо учитывать общее количество отработанных часов, а также выходные и праздничные дни. Если в графике предусмотрены чрезмерно частые выходные рабочие дни без полноценного отдыха, это может привести к нарушению прав работника и повлечь за собой юридическую ответственность со стороны работодателя. Рекомендуется обратиться в профильный профсоюз или юриста для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем; 2) График работы, который был составлен для суточной медсестры на текущий месяц; 3) Законодательство, регулирующее трудовые отношения, в частности, Трудовой Кодекс Российской Федерации и соответствующие приказы и инструкции; 4) Письменные объяснения работодателя, содержащие информацию о том, как был составлен график работы для суточной медсестры и почему были назначены рабочие дни в субботу и воскресенье; 5) Документы, подтверждающие режим и условия работы в медицинском учреждении, где работает суточная медсестра.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Распределение рабочего времени - Статья 93. Выходные дни - Статья 94. Режим работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.