Как защитить свои права на работе: график смен и отпусков без согласия работников

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на разовый отпуск длительностью не менее двух недель. Кроме того, работодатель обязан установить график отпусков на очередной календарный год не позднее чем за две недели до его начала. Работник должен быть ознакомлен с графиком отпусков для избежания недопонимания или разногласий.

Если Вы не ознакомлены с графиком отпусков на 2021 год, и Вам не предоставлено возможности ознакомиться с ним на ранней стадии, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста с целью защиты своих прав. Кроме того, если у Вас возникнут вопросы, Вы можете обратиться к своей профсоюзной организации, которая может Вам помочь в решении данной проблемы.

Для решения этой ситуации, я бы рекомендовал вам собрать следующие документы:

1. Вашу трудовую книжку.

2. Годовой график отпусков на 2021 год, который вы получили на руки 16 декабря 2020 года.

3. Копию нового графика отпусков на 2021 год, который оспаривается вами, но в котором у вас нет росписи.

4. Уведомление об отпуске на 1 февраля 2021 года, которое было вручено вам после вашего отпуска 13 января.

5. Акт об отказе ознакомления с графиком отпусков на 2021 год, который вам предложили подписать ваши коллеги.

6. Переписку, если есть, в которой вы пытались уточнить свой отпускный график и получили разъяснения от начальства.

7. Любые другие документы, которые могут подтвердить ваши права по данному вопросу.

После того, как вы собрали все необходимые документы, вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более подробных разъяснений и рекомендаций относительно вашей конкретной ситуации. Этот юрист поможет вам определить ваше положение и указать возможные пути для разрешения данной проблемы, включая возможность подать жалобу в инспекцию труда. Важно соблюдать все сроки и правила, предусмотренные трудовым законодательством России.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать в себя: - Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора; - Статья 127 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления отпусков и определения графика отпусков работников; - Статья 138 Трудового кодекса РФ, которая говорит о том, что трудовые споры должны разрешаться в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором (если таковой имеется); - Статья 309 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает, что ничто не может быть принудительно навязано гражданину без его согласия или без иного законного основания; - Статья 327 Гражданского кодекса РФ, которая говорит о том, что юридически значимые действия могут быть совершены устно или путем действий, свидетельствующих об их совершении.

При возникновении конфликтных ситуаций, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки ситуации в соответствии с конкретным случаем.