График работы автора: плавающий и на выходные дни. Как использовать общенациональные выходные и добавить их к отпуску?

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ работник имеет право на дополнительный отпуск за работу в выходные и праздничные дни, если это предусмотрено законом РФ, локальными нормативными актами и коллективным договором. В данной ситуации, если вы работаете в выходные и праздничные дни, то имеете право на дополнительный отпуск за этот период. Однако, увеличение отпуска должно быть согласовано с работодателем и оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для решения вопроса ему необходимо обратиться к работодателю и представить данные обстоятельства. При этом, следует иметь при себе трудовой договор, график работы и любую другую сопутствующую документацию, которая могла бы обосновать необходимость использования дополнительных дней отпуска для компенсации переработки в праздничные выходные дни. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан утвердить график отпусков работников и предоставлять их в соответствии с установленными сроками и порядком. Однако, непосредственное решение по данному вопросу будет зависеть от усмотрения работодателя и заключенного между ним и работником договора труда.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация рабочего времени"; Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни и праздничные дни".