Переход на плавающий график работы для инвалида: отказ компании и права работника

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об общественном обсуждении проектов законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации", установление льгот для инвалидов является обязательным для всех организаций, зарегистрированных на территории Российской Федерации. Если вам были отказаны в установлении плавающего графика работы без уважительных причин, связанных с законодательством, вы имеете право обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Медицинское заключение о степени ограничения трудоспособности Ребеки, выданное соответствующей медицинской учреждением. 2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка АО Тандер в части, касающейся режима работы и графика работы для инвалидов. 3. Трудовой договор или приказ о назначении на работу и другие документы, подтверждающие трудовые отношения Ребеки с АО Тандер. 4. Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "Об образовании" для оценки правомерности действий работодателя. 5. Нормативные акты, регулирующие работу инвалидов, например, Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". 6. Другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, такие как аудиторские заключения, ходатайства и прочее.

1. Статья 5 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
2. Статья 20 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
3. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
4. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Место работы и условия труда по договору о найме работника";
5. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".