График работы: плавающий или фиксированный? Отпуск с 1 марта и правила графика отпусков

Право на отпуск у работника возникает после отработки им полного календарного года после принятия на работу, т.е. не ранее, чем через 11 месяцев после начала работы. Поэтому, если работнику необходимо взять отпуск с 1 марта, то в данном случае ему необходимо отработать полный календарный год после начала работы, а затем, согласно графику отпусков, он может воспользоваться своим правом на отпуск. Поэтому, ответ на вопрос зависит от даты начала работы работника.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, который определяет условия труда и отпуска.

2. График отпусков, утвержденный работодателем.

3. Нормативные акты, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций.

4. Учет рабочего времени работника, включая записи о его дежурствах и отпусках.

По этим документам нужно будет определить, имеются ли у работника незакрытые долги по отпуску за предыдущий год, посчитать количество отработанных дней с начала года и учесть условия трудового договора о графике работы. При наличии необходимой информации можно будет принять решение о возможности отправления работника в отпуск с 1 марта.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"