График работы: плавающий или 6 дней в неделю? Правила установки рабочей недели

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, находящиеся на 3 месяце беременности и вплоть до года после рождения ребенка, имеют право на перерывы в работе для кормления ребенка и на сокращенный рабочий день без уменьшения заработной платы (статьи 255, 256 ТК РФ). Однако, относительно графика работы, ТК РФ не содержит норм, которые бы запрещали работодателю устанавливать рабочую неделю в течение 6 дней. Таким образом, работодатель может установить рабочую неделю 6 дней подряд, но с учетом норм ТК РФ относительно выработки нормы часов в неделю и месяц и с обеспечением перерывов для кормления ребенка и сокращенного рабочего дня на необходимые периоды.

Для решения данного вопроса необходимо обращение к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу.

Статья 255 ТК РФ устанавливает, что женщинам запрещается работа в ночное время с 22:00 до 06:00, а также на работах, связанных с тяжелыми физическими нагрузками или вредными и (или) опасными условиями труда. Данная норма применяется к беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста одного с половиной лет.

Кроме того, статья 256 ТК РФ предусматривает, что беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительные перерывы для отдыха и кормления ребенка.

Для оформления соответствующих документов и урегулирования рабочего времени беременной женщины необходимо предоставить медицинскую справку о беременности, а также оформить соответствующий документ с работодателем. В данном случае, для установления графика работы, соответствующего правам беременных женщин, возможно потребуется обращение к профсоюзным организациям и юридическим консультациям.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 65 (Ограничения при установлении продолжительности рабочего времени); - Трудовой кодекс РФ, статья 66 (Продолжительность рабочего времени); - Трудовой кодекс РФ, статья 253 (Защита материнства и детства); - Российский закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 7 (Сохранение места работы при наступлении уважительных причин).