Плавающий график работы и расчет отпускных: советы и ответы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации отпускные должны начисляться со средней заработной платы за период отпуска. Учитывая Ваш плавающий график работы и работу на две ставки, необходимо уточнить, как именно рассчитывается средняя заработная плата в Вашей организации. Однако, если Вам начисляют отпускные только со ставки, на которой Вы работали в момент начала отпуска, а со второй ставки Вы увольняетесь, это может считаться нарушением законодательства о труде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с указанием ставок и условий отпуска; - График работы посменно; - Документы, подтверждающие количество отработанных дней на каждой из ставок; - Кодекс законов о труде РФ и иные нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений и отпусков.

Основываясь на этих документах, необходимо произвести анализ условий трудового договора и определить порядок расчета отпускных. В данном случае, если увольнение с одной из ставок произошло в период, когда работник находился в отпуске, ему должны быть начислены дополнительные отпускные за каждый день отпуска на данной ставке. Поэтому необходимо обращаться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации по данному вопросу и оценки ситуации.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время при выполнении работ в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни" и статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" могут быть применимы для решения данного вопроса.