Уход в отпуск без приказа: прогул или легитимный отпуск? Значимость графика отпусков

Расценивание ухода работника в отпуск без ознакомления с приказом о предоставлении отпуска должно осуществляться на основании существующего трудового законодательства Российской Федерации и внутренних документов организации, регулирующих порядок предоставления отпусков. Если работник ушел в отпуск согласно утвержденному графику отпусков, который был ознакомлен с работниками, но без предварительного ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, то это не является прогулом или самовольным уходом, если такой приказ был выдан организацией. Однако, в случаях, когда приказ о предоставлении отпуска был выдан до начала отпуска, работник должен был ознакомиться с его содержанием и не выполнивший это обязательство может считаться нарушившим дисциплину.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо проверить нормативные акты организации, в которой работает сотрудник, и убедиться в том, что для предоставления отпуска необходимо оформление приказа.

Далее, необходимо оценить характер и обстоятельства ухода сотрудника в отпуск. Если работник ушел в отпуск согласно утвержденному графику отпусков, без ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, такой сотрудник не може быть расценен как прогульщик.

В данном случае, работник должен быть проинформирован о том, что для предоставления отпуска необходимо оформление приказа. С одной стороны, это поможет избежать недопонимания в будущем, а с другой стороны, позволит избежать конфликтных ситуаций при уходе сотрудника в отпуск.

Для оценки данной ситуации может потребоваться также ознакомление с документацией, установленными нормами законодательства и трудовым договором.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 117, 119, 130, 136);
• Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.1998 № 409 (статьи 4, 7, 8, 16).