Отпуск сотрудников: права и обязанности. Возможность разделить отпуск на две части и учитывания графика при предоставлении отпусков. Вопрос законности действий руководителя.

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск предоставляется работнику ежегодно, непрерывным периодом не менее 14 календарных дней. Однако, по соглашению между работником и работодателем, отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть непрерывным периодом не менее двух недель. Таким образом, руководитель фирмы вправе делить отпуск на две части, но должен учитывать требования Трудового кодекса Российской Федерации и предоставлять одну из частей непрерывным периодом не менее двух недель. Предоставление отпуска на определенный период, удобный руководителю, может быть оговорено в трудовом договоре, но при этом работник должен согласиться с таким условием.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между Петровой М.И. и туристической фирмой.

2. Законодательные акты Российской Федерации в области трудового права, включая закон "О трудовых отношениях".

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты туристической фирмы.

4. График отпусков на текущий год, утвержденный руководителем.

5. Документы, подтверждающие необходимость разделения отпуска на две части.

6. Иные документы, связанные с отпуском Петровой М.И. в соответствии с внутренними правилами и процедурами туристической фирмы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 115 и 116, регулируют права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления. Они устанавливают, что график отпусков утверждается руководителем организации не позднее чем за две недели до начала календарного года. Однако никаких ограничений не устанавливается для разделения отпуска на несколько частей в соответствии с желанием работника и согласованием с работодателем. Следовательно, руководитель фирмы имеет право давать отпуск в две части, по мере удобства работника и установленному графику отпусков.