Обязательность написания заявления на отпуск и его сроки при наличии графика отпусков и разбивании на две части

Добрый день. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник вправе пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, который ему предоставляется по его заявлению. Таким образом, написание заявления сотрудником на предоставление очередного отпуска обязательно в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Разбиение отпуска на две части также может быть предусмотрено соответствующими нормативными актами организации.

Сроки написания заявления определяются указанными выше нормативными актами или в отсутствие таких – самой организацией. Обычно этот срок составляет не менее 14 календарных дней до начала отпуска. Для получения наиболее точной информации вам следует ознакомиться с локальными нормативными актами вашей организации.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, сотрудник обязан заранее известить работодателя о желании использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, и для этого может написать заявление. Однако, если у работника уже имеется утвержденный график отпусков, подписанный и работодателем, и работником, при наличии свободных дней в графике отпусков, работник может обратиться к своему руководителю с соответствующей просьбой без написания заявления.

Если работник планирует разбить отпуск на две части по 14 дней, то заявление о разбиении отпуска нужно написать и представить работодателю не позднее чем за две недели до начала первой части отпуска.

При этом необходимо учитывать, что наличие утвержденного графика отпусков не отменяет требование написания заявления о предоставлении отпуска. Руководитель обязан на основании этого заявления вынести соответствующее распоряжение о предоставлении отпуска.

Надеюсь, мой ответ был полезен!

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают в себя: - Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 117 "Право на отпуск"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 120 "График отпусков"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 136 "Обязанности работника"; - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 333 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций" (в ред. от 23.04.2021) (специальные требования к оформлению заявлений на отпуск не предусмотрены). Отвечая на заданный вопрос, необходимо отметить, что трудовое законодательство не требует от сотрудника обязательного написания заявления на предоставление отпуска при наличии графика отпусков. Однако, если работник желает предоставить заявление на отпуск (например, для оформления отпусков по индивидуальному графику), ему следует обратиться к своему руководителю в разумный срок.