Как поступить в случае отправки школьного директора в отпуск без заявления и графика отпусков?

Здравствуйте! В данном случае, начальник Управления образованием не имеет права отправлять директора школы в отпуск без его согласия и без подписания графика отпусков. Если директор не согласен с отправкой в отпуск, он может обратиться с жалобой в вышестоящие органы или в суд. Если директор уже получил приказ на отправку в отпуск, но считает, что не может его выполнить из-за проверок школы, то он может обратиться в Управление образованием с просьбой перенести отпуск на более удобное для него время или просить отсрочку.

Для решения данного вопроса рекомендуется несколько документов:

1. Приказ о отправлении директора школы в отпуск, выданный начальником Управления образованием;

2. Законодательство Российской Федерации в области отпусков работников, в том числе график отпусков;

3. Трудовой договор или другие документы, регулирующие трудовые отношения между директором и школой;

4. Документы, свидетельствующие о проверках, которые собираются проводиться в школе и которые вызывают наличие директора на рабочем месте.

Если директору не затребовали заявление об отпуске, не ознакомили с графиком отпусков под роспись, а также не было заключено соглашения между директором и начальником управления образованием, то директору необходимо обратиться с возражением против приказа и требовать его отмены. Директор может указать на невозможность покидать место работы из-за проверок в школе. Также директор может обратиться в суд с иском о признании данного приказа незаконным и восстановлении на его должности.

Статья 178 ТК РФ "Отпуска работников", статья 80 ТК РФ "Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".