Изменение графика отпусков работодателем в связи с коронавирусом: возможность отправки работников вне установленных дат

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано право ежегодного оплачиваемого отпуска. График отпусков устанавливается работодателем с учетом пожеланий работников и производственной необходимости.

Однако, в случае изменения графика отпусков, работодатель обязан предупредить работника об этом не позднее, чем за две недели. Если работник не согласен с измененным графиком, он может обратиться в суд или к профсоюзу за защитой своих прав.

В связи с этим, если работник не хочет идти в отпуск в определенное время, он может попросить работодателя пересмотреть график отпусков, сослаться на свои пожелания и производственную необходимость. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке переносить отпуски на не рабочие дни без согласия работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия отпуска, включая период, на который он предоставляется.

2. Приказ работодателя об изменении графика отпусков, если таковой был выдан.

3. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков, а именно: Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации № 1184 от 27 декабря 2001 года "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам".

На данный момент, в связи с эпидемией коронавируса, работодатель может изменять график отпусков только по согласованию с работниками. Однако, зависит от конкретных обстоятельств случая. Также необходимо уточнить, были ли какие-либо изменения в законодательстве в связи с пандемией. В каждом конкретном случае необходимо проводить компетентную юридическую консультацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 117 "Установление продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; - Статья 119 "Состав работников, которым предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск"; - Статья 125 "Условия предоставления отпуска"; - Статья 136 "Время предоставления отпуска".

Трудовой кодекс РФ, статьи 70, 117.4, 120, 136