Составление графика отпусков: ограничения и возможности выбора дат с понедельника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется право на отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем. В графике отпусков должны быть представлены сведения о времени начала и окончания отпусков.

Таким образом, работодатель имеет право установить начало отпуска с понедельника, если это указано в графике отпусков. Однако работодатель не имеет право ставить начало отпуска на заработанные выходные работника.

Следовательно, если Ваш график работы предусматривает работу в выходные дни, то начало отпуска может быть установлено не с выходного, а с понедельника. Такое решение можно рассматривать как максимально возможное уважение интересов работодателя и работника в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса следует уточнить положения коллективного договора, трудового договора или другого внутреннего документа по данному вопросу в Вашей организации, а также обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу.

Трудовой Кодекс РФ устанавливает, что график отпусков устанавливается в установленном порядке и может включать в себя как непрерывный отпуск, так и разовый. При этом начало и конец отпуска устанавливаются с учетом желания работника и производственной необходимости, если иное не предусмотрено трудовым законодательством РФ.

Если вы хотите обжаловать решение администрации, вам необходимо предъявить соответствующие документы, обосновывающие ваши требования, а также обращение в суд или другой компетентный орган.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, являются следующими:

1) Статья 115 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы" 2) Статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации "График работы работников"

Согласно статье 115 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Начало отпуска определяется соглашением сторон, но не позднее чем через 14 календарных дней после подачи им заявления. При этом, работодатель обязан учитывать интересы работника при установлении конкретных дат начала и окончания отпуска.

Согласно статье 152 ТК РФ, рабочее расписание работников должно быть установлено работодателем в соответствии с законодательством и коллективным договором или локальными нормативными актами. При составлении графика работы должны быть учтены интересы работников и не нарушены их права и законные интересы.

Таким образом, работодатель не имеет права ограничивать даты начала отпуска понедельниками, если это не согласовано с работником. Он также не может устанавливать начало отпуска на выходные, если это противоречит интересам работника. Если в данном случае нарушены права работника, он может обратиться в суд за защитой своих прав.