Составление графика отпусков заранее: правила компенсации и удержания

Добрый день! Работодатель может предоставить отпуск авансом и удерживать сумму за неотработанные дни отпуска при увольнении до конца года, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации или трудовым договором. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ работодатель может предоставить ежегодный отпуск работнику авансом в объеме не менее чем 14 дней, а также удержать сумму за неотработанные дни отпуска при увольнении. Таким образом, если такие условия были предусмотрены в трудовом договоре или законодательством РФ, такое извещение работодатель имел право передать на подпись.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и приказу о назначении отпуска, утвержденному работодателем.

Если работник получил извещение о предоставлении отпуска авансом и удержании суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении до конца рабочего года, то такое условие может быть законным, если оно предусмотрено действующим законодательством или трудовым договором.

Однако, если ранее таких извещений не было, то это может считаться нарушением трудовых прав работника и в таком случае потребуются следующие документы для решения вопроса: - трудовой договор между работником и работодателем; - приказ о назначении отпуска, составленный работодателем; - извещение о предоставлении отпуска авансом, полученное работником; - Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, регулирующие отношения между работником и работодателем.

Для разрешения данного вопроса следует обратиться к компетентному юристу, который поможет оценить юридическую корректность действий работодателя и защитить трудовые права работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год"

статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"

статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия удержания из заработной платы или иного вознаграждения"