Правила отпусков: перенос и предоставление информации. Как продумать отпуск заранее?

Такие действия отдела кадров законны. Они осуществляют необходимый контроль за использованием отпусков, а также информируют работников о необходимости планирования отпусков заранее и передаче информации по ним в установленные сроки. Право работника на отпуск зафиксирован Федеральным законом "О труде", однако работодатель имеет право устанавливать порядок его использования внутри организации в соответствии с законом и коллективным договором.

Для решения вопроса наличия законности действий отдела кадров, необходимо изучить трудовой кодекс Российской Федерации и иное законодательство, которое регулирует отношения между работниками и работодателями.

Согласно ст. 124 ТК РФ, работники вправе иметь ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней. Определение даты и продолжительности ежегодного отпуска производится работодателем в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Таким образом, напоминание отдела кадров о необходимости предоставления информации по отпускам на следующий год в департамент управления персоналом и возможности переноса отпуска в следующем году не нарушает нормы трудового законодательства Российской Федерации, а является рекомендацией работодателя по правильному организации отдыха работников.

Таким образом, наличие указанного напоминания отдела кадров не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации: заблаговременное уведомление работника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 123 ТК РФ) и порядок установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 115 ТК РФ).