Составление графика отпусков: права работников и обязанности работодателя

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан разработать график ежегодных оплачиваемых отпусков с учетом производственных потребностей и пожеланий работников, выразивших желание воспользоваться отпуском в определенное время. Следовательно, пожелания работников должны быть учтены при составлении графика отпусков, если это возможно с учетом производственных потребностей организации. Поэтому, если в данном случае руководитель не учел пожелания работников без обоснования производственной необходимостью переноса даты отпуска, то его действия могут быть признаны незаконными и нарушением трудового законодательства. В случае согласования графика отпусков с профсоюзной организацией, задача профсоюза заключается в защите интересов работников, в том числе в добивании учета пожеланий работников при составлении графика отпусков. Если профсоюзная организация согласилась с графиком отпусков без учета пожеланий работников, это может указывать на неэффективную работу или негативные мотивы данной организации. В случае нарушения работодателем прав работников, профсоюзная организация может обратиться к соответствующим органам (Госинспекции по труду, суду и т.д.) для защиты интересов работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Законодательство Российской Федерации об отпусках
3. График отпусков на 2017 год
4. Заявления сотрудников о включении их в график отпусков в определенные даты
5. Ответ Госинспекции по труду Хабаровского края

Ответ Госинспекции по труду Хабаровского края является консультативным и не обязательным для исполнения, так как истиной является положение статей трудового кодекса и законодательства Российской Федерации, которым должен следовать работодатель.

В соответствии с п. 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право изложить свои пожелания относительно времени ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которые должны учитываться при установлении графика отпусков. Работодатель обязан учитывать эти пожелания при составлении графика отпусков, если это не нарушает производственную необходимость.

Таким образом, руководитель организации, игнорируя заявления сотрудников о включении их в график отпусков в определенные даты, не соблюдает положение трудового законодательства Российской Федерации. Профсоюзная организация имеет задачу защищать права и интересы работников, в том числе и в отношении установления графика отпусков. Поэтому, если профсоюзная организация согласовывает график отпусков, то ее задача заключается в том, чтобы проконтролировать, чтобы работодатель соблюдал положения законодательства Российской Федерации в отношении установления графика отпусков. Если профсоюзная организация не в состоянии защитить права и интересы работников, то работник может обратиться в суд в порядке, установленном законодательством.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 123 ТК РФ " Право на отпуск".

2. Статья 182 ТК РФ " График отпусков".

3. Статья 384 ТК РФ " Права профсоюзных организаций на информацию о деятельности работодателя".