Изменения графика отпусков: порядок утверждения и права работников | Трудовое право

График отпусков утверждается коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. Перенос времени отпусков по инициативе директора и изменение графика отпусков без согласия работников является нарушением и может привести к юридическим последствиям.

Право на получение ежегодного отпуска в летнее время предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 123 - "Отпуск по основанию трудового договора";
2. Закон РФ "Об образовании" ст. 66 - "Отпуска работников образовательных учреждений";
3. Коллективный договор или локальный нормативный акт предприятия о порядке графика отпусков.

График отпусков утверждается в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. Изменение графика отпусков директором без согласования с работниками недопустимо.

В соответствии с ТК РФ и Законом "Об образовании" все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Но порядок использования этого права определяется коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия.

Таким образом, директор предприятия, самостоятельно изменивший график отпусков, должен был согласовать это решение с работниками, чтобы не нарушать их трудовые права. Право на ежегодный отпуск в летнее время имеют все работники, если этот порядок утвержден в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 125, 126, 127, 128, 129, 130, 131, 132, 133, 134;
• Федеральный закон "О защите прав потребителей": статья 19.

Ответ на основной вопрос:

График отпусков утверждается работодателем на основании соглашений с профсоюзными организациями или представителями работников. При этом работодатель должен учитывать законодательно установленный минимальный размер отпуска и обеспечивать равномерное распределение отпусков с учетом желаний работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115). При этом работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, имеющим инвалида I группы в своей семье, ветеранам труда и другим категориям работников предоставляются дополнительные дни отпуска (статья 128).

Изменение графика отпусков по причинам производственного характера допускается только в случаях, предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором (статья 126). При этом работодатель должен уведомлять работников об изменении графика отпусков не менее чем за две недели до начала отпуска (статья 127).

Отпуск должен предоставляться работникам в удобное для них время, в том числе с учетом сезонного характера работы (статья 127). Работодатель не имеет права переносить отпуска в одностороннем порядке, без согласия работников (статья 128).

Таким образом, работники, у которых отпуск приходился на летние месяцы, имеют право на получение отпуска в этот период и могут обратиться к работодателю с требованием его предоставления. Если работодатель не согласен предоставить отпуск в этот период, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.