Вопросы отправки в отпуск с сохранением зарплаты без согласия работника и изменения графика отпусков: ответы для работников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может направить своего работника в отпуск без его согласия, при условии, что время отпуска является заранее определенным в соответствии с графиком отпусков. Однако, если работник выразил желание перенести отпуск на другое время, работодатель должен принять это во внимание и перенести отпуск на более подходящий для работника период. В случае, если работник был отправлен в отпуск без согласия и без учета его пожеланий, он имеет право на возмещение ущерба или изменение сроков отпуска. Отпуск с сохранением заработной платы также может быть установлен работодателем в соответствии с трудовым законодательством на период действия указа президента в связи с эпидемиологической обстановкой.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. На данный момент, в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, президент Российской Федерации подписал указ о необходимости соблюдения режима самоизоляции до 30 апреля 2020 года. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда работников. В связи с этим, работодатель имеет право на отправку работника в отпуск с сохранением зарплаты при наличии указа президента или ограничительных мер, которые непосредственно затрагивают работника и его трудовую деятельность. Перенос отпуска на другой период возможен только с согласия работодателя.

Для решения данного вопроса могут быть использованы следующие документы: - Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - Трудовой кодекс РФ - Трудовой договор между работником и работодателем - График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.

Статьи закона для решения данного вопроса:

• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет работодателя"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Перенос отпуска"
• Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 "О введении в Российской Федерации нерабочих дней"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Вынужденный прогул работника"