Изменение графика отпусков: возможности и требования согласия работников по статье ТК

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, изменение графика отпусков без согласия работника возможно только в исключительных случаях, когда это необходимо по уважительным причинам (например, в случае аварийной ситуации на производстве). В остальных случаях, работодатель должен получить согласие работника на изменение графика отпусков. Отказ работника от изменения графика не является основанием для его увольнения. В качестве основания для правового регулирования данной ситуации можно указать статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация: тип организации, коллективный договор (если есть) и индивидуальный трудовой договор конкретного работника. В общем случае, работодатель имеет право устанавливать график отпусков, но только с учетом мнения работников и в соответствии с законодательством РФ. В соответствии с пунктом 4 статьи 136 ТК РФ, работник имеет право на использование отпуска в удобное для него время, если это не противоречит производственной необходимости. Таким образом, работодатель должен учитывать желания и интересы работников при формировании графика отпусков. Если работодатель изменяет график отпусков без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и является поводом для обращения в органы защиты трудовых прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "График отпусков" применима к данному вопросу. Согласно этой статье работодатель должен учитывать желание работника при составлении графика отпусков, однако в некоторых случаях возможно изменение графика отпусков по инициативе работодателя при условии предварительного уведомления работников.