Как отказаться от текущего графика отпусков и вернуться к предыдущему: планирование отпусков на 2021 год

Согласно законодательству Российской Федерации, график отпусков устанавливается работодателем в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором (если таковой имеется). Если в графике, который был утвержден в конце 2020 года, было проставлено 35 дней отпуска, а в настоящее время установлен график с отпускными днями в размере 70 дней, то работодатель вправе принять новый график и дать работнику все установленные ему отпуска. Работнику, в свою очередь, необходимо принимать новый график и использовать все установленные ему отпуска согласно утвержденному графику. Отказ от графика отпусков без согласия работодателя не допускается.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим отношения между работодателем и работником. В данном случае необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству РФ.

Если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрено порядок изменения графика отпусков, то изменение графика отпусков должно быть согласовано с работником и оформлено соответствующим приказом работодателя.

Если изменение графика отпусков уже произошло и было оформлено приказом, то работник не имеет права отказаться от графика отпусков, который уже утвержден.

В случае если первоначальный вариант графика отпусков был утвержден письменно (например, приказом), и изменения не были согласованы с работником, то работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой вернуться к первоначальному варианту графика отпусков.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для более детального и конкретного консультирования в данном случае.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа Вашего трудового договора, Кодекса труда РФ, внутренних правил организации в части регулирования отпусков. Более конкретную информацию можно найти в трудовом кодексе РФ, в главе 16 "Отпуска работников", в статье 125, 126, 127, 128. Возможно, также, необходимо обратиться к внутренним правилам организации или к специалисту в области трудового права для получения дополнительной консультации.