«Планирование графика отпусков на 2017 год: можно ли использовать неотгулянные дни 2016?»

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал часть отпуска в текущем календарном году, то в соответствии с пунктом 2 данной статьи работнику должна быть предоставлена возможность использовать оставшийся отпуск до конца года. Поэтому, неотгулянные 14 дней отпуска 2016 года не могут быть включены в график отпусков 2017 года. Оставшиеся 14 дней 2016 года должны быть использованы до конца текущего года.

Для получения конкретного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с внутренними правилами трудовой деятельности, которые регулируют порядок предоставления отпусков. Однако, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, прошлогодний отпуск может быть использован в текущем году, если это не противоречит соглашению между работником и работодателем. Поэтому, возможно, неотгулянные 14 дней 2016 года могут быть использованы в 2017 году в соответствии с договоренностью между работником и работодателем, если это не противоречит законодательству о труде и правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьи закона, применимые в данном вопросе: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115-121; 2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 г. № 337 "Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".