Планирование графика отпусков и вахтового метода на 2020 год

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику в течение календарного года. Перенос отпуска на следующий год возможен только по соглашению между работником и работодателем. В данном случае, если работник желает переместить отпуск с июля на февраль, необходимо обращаться к работодателю с соответствующим запросом и договариваться о переносе отпуска. Однако, конечное решение принимается работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и внутренним правилам компании, где работает автор вопроса.

В соответствии с п. 6 ст. 123 Трудового кодекса РФ отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, не позднее чем через 12 месяцев после наступления права на отпуск. Право на отпуск наступает у работника после отработки полного года непрерывной работы у работодателя.

С учетом того, что автор вопроса отработал год по вахтовой схеме, его право на отпуск наступило 31 января 2020 года. Согласно п. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ, работнику должен быть предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Данный отпуск должен быть предоставлен не позднее чем через 12 месяцев после наступления права на отпуск.

Таким образом, с 31 января 2020 года у автора вопроса наступило право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Перенос отпуска на 1 февраля без учета внутренних правил компании может быть неприемлемым.

Поэтому, автору вопроса необходимо обратиться к законодательству и внутренним правилам компании, чтобы уточнить возможность переноса отпуска и какие документы для этого требуются.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы" и статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".