Возможность перехода с вахтового метода работы на пятидневную неделю: процедура и необходимые согласования.

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение режима работы работника, в том числе перевод на другой метод работы, должно производиться по соглашению сторон или в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия или законодательством. В случае отсутствия соглашения сторон или установленных нормативных актов, перевод на другой метод работы может осуществляться только с письменного согласия работника. Поэтому перевод с вахтового метода работы на пятидневку без приказа от директора и без согласия работника является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации относительно трудовых отношений и организации рабочего времени. Перевод с вахтового метода работы на пятидневку может быть произведен только с согласия работника, поскольку это изменение существенных условий труда. Для проведения такого перевода требуется оформлять соответствующий приказ от директора организации с указанием соответствующих условий работы. Если работник не согласен на изменения условий труда, ему предоставляется право расторгнуть трудовой договор, причем последний в этом случае сохраняет право на выплату компенсации и возможность получения пособия по безработице.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора" и статья 73 Трудового кодекса РФ "Существенные условия трудового договора". Кроме того, необходимо учитывать положения коллективного договора, если таковой существует в организации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Распределение рабочего времени Статья 75. Режимы рабочего времени и времени отдыха, установленные для работников Статья 77. Соглашение между работником и работодателем о режиме рабочего времени и времени отдыха

Также могут применяться положения коллективного договора, если он установлен в организации.