Вопросы отпуска и вахтового метода работы: возможности и ограничения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе взять отпуск по семейным обстоятельствам не более чем на 14 календарных дней в году, независимо от места нахождения. Если работник желает взять не оплачиваемый отпуск во время рабочей вахты, это зависит от соглашения между работником и работодателем. Однако, некоторые законы и правила, например, Кодекс внутренней борьбы предприятия, могут запрещать принимать не оплачиваемый отпуск в течении рабочего периода, поэтому рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует отпуска работников. При запросе на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам работодатель сможет запросить от вас документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств (например, свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о браке или о смерти близкого родственника). Однако право на отпуск регулируется трудовым законодательством РФ и, возможно, у вашей компании есть свои внутренние правила и процедуры, которые и могут повлиять на ваше решение взять отпуск. Поэтому для полного ответа на данный вопрос рекомендую обратиться к вашему работодателю и изучить правила и процедуры в вашей компании.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников" и статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работы с уходом за ребенком".