Возможность увольнения по заявлению с указанием конкретной даты и особенности вахтового метода работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется по его заявлению, если срок ее предоставления не менее двух недель. Таким образом, если вы попросите увольнения на 2 сентября и дата подачи заявления будет ранее, чем за две недели до указанной даты, то работодатель может не согласиться уволить вас с указанной в заявлении даты и продолжить требовать от вас выполнения трудовых обязанностей на предприятии до истечения 2-недельного срока уведомления о расторжении трудового договора. Однако, в конечном итоге дата увольнения должна быть согласована между работником и работодателем или определена решением суда.

Если вы подаете заявление на увольнение, то вам необходимо обратиться к своему работодателю и написать заявление на увольнение в соответствии с требованиями законодательства. Работодатель может потребовать от вас дополнительных документов, таких как трудовая книжка с записью о последнем месте работы, документы, подтверждающие право на льготы в связи с увольнением, и другие документы в зависимости от ситуации.

По поводу даты увольнения, если работодатель согласен с датой, указанной в заявлении работника, то работник может выйти на работу до указанной в заявлении даты увольнения. В случае, если работодатель не согласен с датой, указанной в заявлении работника, работодатель может вынести индивидуальный акт, изменяющий дату увольнения в соответствии со своими правами и обязанностями, установленными законодательством.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 80 "Увольнение по инициативе работника" и статья 74 "Определение момента увольнения".