Как вернуться на работу после беременности: возможности и ограничения для женщин вахтового метода

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может привлекать женщину к работе вахтовым методом, если у нее ребенок, младше трех лет. Это правило закреплено в статье 261 Трудового кодекса РФ.

В рамках срочного трудового договора на период времени вахты вернуться на прежний объект нельзя, если ребенку нет три года. Более того, выдача и подписание срочного трудового договора не освобождает работодателя от выполнения требований законодательства, в том числе и от учета возраста ребенка работника.

Единственным случаем, когда работодатель может привлекать женщину к работе вахтовым методом, имея при этом ребенка до 3-х лет, является выполнение работ, связанных с обороной, безопасностью государства, защитой жизни и здоровья людей на опасных и вредных производствах. При этом работодатель должен соблюдать соответствующие требования законодательства в отношении защиты прав и интересов женщин и лиц, имеющих детей.

В случае если работодатель нарушает требования Трудового Кодекса РФ, грозят ему административные и дисциплинарные взыскания в соответствии с Кодексом и иными законами РФ. Однако, для того чтобы применить ответственность к работодателю, нужно доказать факт нарушения законодательства.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с запросом о возможности раннего возвращения на прежний объект работы. Вам следует уточнить, по какой причине работодатель не может привлекать к вахтовой работе работника, у которого есть ребенок до 3-х лет, и обсудить возможные варианты решения данной ситуации.

В рамках срочного трудового договора на период времени вахты может быть возможно раннее возвращение на объект работы, но необходимо уточнить условия и возможность заключения такого договора с работодателем.

В случае нарушения законодательства работодателю могут быть применены административные, гражданско-правовые и уголовно-правовые санкции в зависимости от тяжести нарушения. Однако, я рекомендую не решать этот вопрос путем нарушения законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующие:

• Статья 258.2 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрещение привлечения к тяжелым работам и работам с вредными условиями труда женщин, женщин с детьми в возрасте до трех лет и беременных женщин".
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничение привлечения к работе по соглашению сторон".
• Статья 139 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Соглашение о выполнении работ или оказании услуг".

В данной ситуации возможно заключение срочного трудового договора на период времени вахты и получение письменного согласия работницы на выполнение данной работы. Тем не менее, работодатель может нести ответственность за нарушение законодательства в случае привлечения к работе женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, на работу с тяжелыми или опасными условиями труда, за что может быть наложена административная или уголовная ответственность.