Как доказать постоянные трудовые отношения для получения полной пенсии: опыт вахтового метода работы, расторгнутые договоры и пропущенный период стажа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, срочный трудовой договор может заключаться только на определенный срок, который не может превышать двух лет в случае, если это предусмотрено федеральным законом, коллективным договором, локальными нормативными актами организации или инструкциями работодателя.

Однако, если срочный договор был заключен повторно без прерывания более двух лет на ту же работу, то такие договоры могут быть признаны заключенными на неопределенный срок.

В данном случае, если ваш брат работал в организации более 2 лет на одной и той же должности и заключал срочные договоры без прерывания более 2 лет, то такие договоры могут быть признаны заключенными на неопределенный срок и включены в его трудовой стаж для назначения пенсии.

Для подтверждения этого факта необходимо обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений брата с организацией заключенными на неопределенный срок. При этом, необходимо предоставить доказательства таких отношений, например, копии трудовых договоров и записей в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка брата, в которой нужно проверить все записи о заключенных трудовых договорах.

2. Копии всех заключенных трудовых договоров, срок действия которых истек до увольнения брата из организации.

3. Документы, подтверждающие оплату труда, выплаты отпускных и пособий по социальному страхованию за все периоды работы брата в организации.

4. Действующее законодательство о труде, установленные нормы и правила для заключения трудовых договоров.

После обзора указанных документов юрист сможет дать автору ответ на вопрос, где и каким образом можно доказать, что трудовые отношения брата были постоянными, в том числе и назначить ему пенсию.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о работе на время выполнения определенной работы или оказания услуг"; - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор"; - Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о работе на неопределенный срок".